助成金

数ある助成金の中でよく使われている助成金を分野別にご紹介いたします。
条件などはポイントを絞って記載しておりますので、細かな条件につきましては当事務所までお問い合わせください。

助成金のメリットは何と言っても返さなくていいお金と言うことです。また、助成金の申請には就業規則・法定3帳簿等の整備が要件になることが多いですが、これらを整備することによって会社の経営基盤が自然と固まるという副次的なメリットもあります。

当事務所の助成金支援サービスは完全成功報酬制

概要	高年齢者、障害者、母子家庭の母などの就職困難者をハローワーク等の紹介により、継続して雇用する労働者として雇い入れる事業主に対して助成金が支給されます。
条件	下記条件のいずれかに該当していると支給対象の可能性がございます・60歳以上の高年齢者・母子家庭の母等・父子家庭の父（児童扶養手当を受けている者）・身体・知的障害者・重度障害者等（重度障害者、45歳以上の障害者、精神障害者）
助成金	最大240万円

概要

高年齢者、障害者、母子家庭の母などの就職困難者をハローワーク等の紹介により、継続して雇用する労働者として雇い入れる事業主に対して助成金が支給されます。

条件

下記条件のいずれかに該当していると支給対象の可能性がございます

・60歳以上の高年齢者
・母子家庭の母等

・父子家庭の父（児童扶養手当を受けている者）
・身体・知的障害者
・重度障害者等（重度障害者、45歳以上の障害者、精神障害者）

助成金

最大240万円

概要	有期契約労働者、短時間労働者、派遣労働者といったいわゆる非正規雇用の労働者の企業内でのキャリアアップ等を促進するため、これらの取組を実施した事業主に対して助成金が支給されます。
条件	有期契約労働者等に対して、正規雇用等への転換した場合、職業訓練を実施した場合、健康診断制度を導入した場合など一定の要件に該当した場合。 ※制度の新設・拡充により、多様な正社員制度規定を新たに規定する等、一定条件を満たせば1事業所当たり1回のみの加算措置が得られる可能性がございます。
助成金	最大120万円　※2023年11月29日以降に正社員化した場合

概要

有期契約労働者、短時間労働者、派遣労働者といったいわゆる非正規雇用の労働者の企業内でのキャリアアップ等を促進するため、これらの取組を実施した事業主に対して助成金が支給されます。

条件

有期契約労働者等に対して、正規雇用等への転換した場合、職業訓練を実施した場合、健康診断制度を導入した場合など一定の要件に該当した場合。

※制度の新設・拡充により、多様な正社員制度規定を新たに規定する等、一定条件を満たせば1事業所当たり1回のみの加算措置が得られる可能性がございます。

助成金

最大120万円　※2023年11月29日以降に正社員化した場合

助成金 | 岡田慎一税理士・社会保険労務士事務所 | 東京都渋谷区代々木